Descripción

ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL (ADGD092PO)

1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR 

• 1.1. Formas de reclutar.
• 1.2. Formas de seleccionar.
• 1.3. Tipos de reclutadores.
• 1.4. Tipos de seleccionadores.

2. LA ENTREVISTA 

• 2.1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
• 2.2. Cronograma ideal de una entrevista.
• 2.3. Tipos de entrevistadores.
• 2.4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
• 2.5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
• 2.6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
• 2.7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
• 2.8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
• 2.9. Medios materiales.

3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA 

• 3.1. Esquema y fases de la entrevista.
• 3.2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
• 3.3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
• 3.4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.

4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA 

• 4.1. En el proceso.
• 4.2. Datos objetivos.
• 4.3. Información psicológica.
• 4.4. Presentación de informes.