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Cuando hablamos de transformación digital, normalmente pensamos en tecnología, pero el cambio real no tiene que ver directamente con las «máquinas», sino con las personas. Son las personas las que hacen posible la transformación. No hay tecnología capaz de digitalizar una organización si las personas que la forman no aceptan el cambio y están dispuestas a llevarlo a cabo. O bien, si no contamos con esas personas para que sean participes, fundadoras y líderes en sus áreas de trabajo de todo ese cambio.

En este curso nos adentraremos en el aprendizaje de las competencias digitales que nos permitirán desarrollar el talento digital, aplicar las nuevas formas de colaboración y liderazgo, y comprender cómo las nuevas tecnologías nos pueden ayudar a obtener la máxima productividad en las organizaciones.

OBJETIVOS

• Entender y ser capaces de liderar un proceso de transformación digital.
• Detectar e identificar los puntos clave para el éxito de una estrategia de transformación digital.
• Las personas como eje central del proceso de transformación digital.
• Aplicar la metodología del pensamiento de diseñador (design thinking) al proceso de transformación digital.
• Ser capaces de implantar las fases de transformación digital en una organización.
• La Gestión del Talento como una de las herramientas fundamentales en el día a día de la transformación digital.
• Conocer los distintos modelos de estrategias aplicadas a este proceso.